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創(chuàng)新晉級管理制度，推進人才隊伍建設(shè)
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| 日期：2022/2/25 10:18:36 |
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虎年春節(jié)放假剛剛結(jié)束，監(jiān)理公司就利用節(jié)后監(jiān)理人員還未復工的假期時間，于2月8號在南京組織了2021年度總監(jiān)晉級現(xiàn)場考核答辯會。本次現(xiàn)場考核是監(jiān)理公司首次舉辦，也是創(chuàng)新晉級改革模式的一個試點，共四位一線總監(jiān)參與此次晉級考核。 以往，監(jiān)理公司對于總監(jiān)晉級的，只需完成線上考核，遞交監(jiān)理規(guī)劃及總結(jié)材料，公司結(jié)合月度評核后，上報辦公會討論就完成了晉級流程。流程模式相對簡單，無法深入了解總監(jiān)的能力水平，總監(jiān)的綜合素質(zhì)沒有完全體現(xiàn)。本次改革后，晉級考核重點轉(zhuǎn)移到總監(jiān)的現(xiàn)場管控能力、組織協(xié)調(diào)、專業(yè)技能和部組建設(shè)方面。公司對晉級總監(jiān)上報的監(jiān)理資料進行審查，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場指出。采取一問一答、通過現(xiàn)場答辯真實體現(xiàn)了總監(jiān)的能力和水平，為總監(jiān)的晉級以及更好的開展工作提供了一定依據(jù)。
創(chuàng)新晉級管理制度，合理優(yōu)化工資薪酬制度、晉級制度、考核制度和人才激勵制度，天達監(jiān)理公司未來將繼續(xù)夯實人才隊伍的基礎(chǔ)建設(shè)工作。
【監(jiān)理公司 高兵】
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